노동자권리1 근로계약서 미작성, 법적 처벌 사례 정리 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 고용 조건을 명확히 하고 분쟁을 예방하기 위해 필수적인 문서입니다. 이를 작성하지 않으면 법적 처벌과 다양한 문제들이 발생할 수 있습니다. 이 리포트에서는 근로계약서 미작성 시 발생할 수 있는 주요 문제점과 법적 처벌, 관련 판례들을 분석합니다. 1. 법적 처벌1-1. 근로계약서 미작성의 법적 책임근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반 행위입니다. 근로기준법 제114조에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주는 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이는 근로계약서가 근로자의 권리를 보호하고 고용 관계의 명확성을 보장하기 위해 중요함을 보여줍니다. 1-2. 과태료 부과특히, 기간제 근로자에 대해 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 기간제법에 따라.. 2024. 7. 28. 이전 1 다음
