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근로기준법11

병가 사용 시 주휴수당과 연차유급휴가, 정확히 알고 준비하자 근로자가 질병이나 부상으로 인해 휴식을 취해야 할 때, 병가 사용에 따른 주휴수당 및 연차유급휴가의 산정 방법은 개별 사업장의 규정에 따라 결정됩니다. 병가는 근로기준법에 명시된 의무사항이 아니며, 대체로 사업장 단위에서 자율적으로 도입되는 제도입니다. 그렇다면 병가 사용 시 주휴수당과 연차 산정에 있어서 무엇을 고려해야할까요? 1. 병가 사용 시 주휴수당 산정 방법먼저, 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 한 주 동안 소정근로일을 개근 했을 때, 유급으로 하루의 휴일을 부여받는 제도입니다. 주휴수당의 요건을 충족하려면 주어진 소정근로일을 모두 개근해야 하는데, 병가를 사용한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 병가는 근로기준법에 의무적으로 규정된 휴가가 아니며, 사업장 별로 운영되는 제도.. 2024. 8. 21.
임금체불인가요? 임금체불 시 구제 방법 및 신청 절차 가이드! 임금체불은 근로자가 정해진 시기에 임금을 받지 못하는 상황을 의미합니다. 이는 생계와 직결된 문제로, 법적 보호와 구제 절차가 마련되어 있습니다. 임금체불의 정의, 원인, 구제 절차, 신청 방법, 사례를 통해 해결 방법을 알아봅니다.  ✅ 임금체불이란?임금체불이란 근로계약서, 취업규칙, 또는 단체협약 등에서 정해진 지급 기일에 근로자에게 지급되어야 할 급여, 퇴직금, 각종 수당 등이 지급되지 않은 상태를 말합니다. 이는 단순히 임금을 지급하지 않는 경우뿐만 아니라, 임금을 임의로 삭감하거나, 근로자가 변제할 의무가 없는 채무를 이유로 임금을 일방적으로 공제하는 경우도 포함됩니다.즉, 근로자가 마땅히 받아야 할 금액을 전액 또는 일부라도 받지 못했다면 이것이 바로 "임금체불"입니다. ✅ 왜 임금체불이 발생.. 2024. 8. 13.
병가 신청, 유급 vs 무급? 급여와 주휴수당도 알고하자! 병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 근로를 제공할 수 없을 때 사용하는 휴가의 일종입니다. 근로자의 건강을 보호하고 충분한 회복 시간을 보장하기 위해 마련되었습니다. 그러나 병가를 제대로 사용하기 위해서는 회사의 규정과 절차를 정확히 이해하고, 병가가 급여와 주휴수당의 관계를 이해하는 것이 중요합니다.  1. 병가 사용 방법 및 절차1) 회사 규정 확인병가를 신청하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 회사의 취업규칙이나 인사팀을 통해 병가 신청 절차를 확인하는 것입니다.각 회사는 병가 신청 절차, 필요한 서류, 병가 기간의 제한 등에 대해 서로 다른 규정을 적용하고 있습니다.예를 들어, 일부 회사는 병가 신청 시 진단서 제출을 필수 서류로 요구할 수 있으며, 다른 회사는 일정 기간 이상 병가를.. 2024. 8. 11.
연차휴가 , 연차 계산 방법 가이드 연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 법적으로 보장받는 유급휴가입니다. 이는 근로자가 정신적, 신체적으로 재충전할 수 있는 기회를 제공하며, 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 경직된 근무 환경에서 벗어나 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하며, 이는 결국 기업의 생산성 향상으로 이어집니다.  1. 연차휴가의 법적 근거 및 규정근로기준법 제60조 : 이 조항에 따르면, 근로자는 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자의 근로 조건을 보호하는 중요한 법적 장치입니다.근로기준법 제61조 : 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 이 기간이 지나면 소멸됩니다. 이를 통해 근로자는 연차휴가를 적극적으로 사용하도록 유도하고 있습니다... 2024. 8. 3.
부당해고 예고 수당, 해결 방법은? 오늘은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 주제인 해고와 해고 예고 수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.해고는 근로자가 고용관계에서 제외되는 것을 의미합니다. 이는 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로계약을 종료하는 것을 뜻하며, 법적인 규제와 절차가 필요합니다. 특히, 해고 예고 수당은 근로기준법에서 정한 중요한 제도로, 사용자가 근로자를 해고하려 할 때 반드시 고려해야 할 사항입니다. 1. 해고의 정의 해고란 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것을 말합니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 해고는 근로자의 생계와 직결되는 중요한 사안으로 이는 여러 이유로 발생할 수 있으며, 개인적인 사유나 회사의 경영상 이유 등 다양한 요인이 있습니다. 해고는 .. 2024. 7. 31.
여름 휴가는 연차? 휴가? 정리 장마가 지나가는 시기가 오면서 이제는 여름 휴가를 준비할 때 입니다. 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 연차와 여름 휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 글에서는 연차 사용 규정의 세부 사항과 여름 휴가와의 차이점을 상세히 설명하고, 실제 사례를 통해 이해를 돕겠습니다. 1. 연차란? 연차는 근로기준법 제60조에 근거한 제도로, 일정 기간 동안 근무한 직원에게 유급으로 휴식을 제공하는 것입니다. 이는 근로자의 기본적인 권리이며, 회사는 이를 보장해야 할 의무가 있습니다. 2. 연차 사용 규정 (근로기준법 제60조)2-1. 연차의 발생과 소멸연차는 근무 기간에 따라 발생합니다.발생한 연차는 1년간 유효하며, 그 기간 내에 사용하지 않으면 원칙적으로 소멸됩니다. 예시: 김직원 씨는 2023년 1월 1일부터 .. 2024. 7. 30.
부당해고 그리고 구제절차 방법 근로자의 권리 보호는 현대 사회에서 매우 중요한 문제입니다. 그 중에서도 부당해고는 근로자의 생계와 직결되는 심각한 문제입니다. 이 글에서는 부당해고의 정의, 관련 법규, 그리고 구제절차에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로자와 고용주 모두가 알아야 할 중요한 정보를 정리했습니다. 부당해고와 구제절차에 필요만 정보만 뽑아 가시기 바랍니다. 1. 부당해고의 정의 부당해고란 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제23조 제1항에 따르면, 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 할 수 없습니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고 불합리한 해고를 방지하기 위한 중요한 법적 장치입니다. 2. 해고의 정당성 판단 기준 해고가 유효하기 .. 2024. 7. 30.
근로계약서 미작성, 법적 처벌 사례 정리 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 고용 조건을 명확히 하고 분쟁을 예방하기 위해 필수적인 문서입니다. 이를 작성하지 않으면 법적 처벌과 다양한 문제들이 발생할 수 있습니다. 이 리포트에서는 근로계약서 미작성 시 발생할 수 있는 주요 문제점과 법적 처벌, 관련 판례들을 분석합니다. 1. 법적 처벌1-1. 근로계약서 미작성의 법적 책임근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반 행위입니다. 근로기준법 제114조에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주는 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이는 근로계약서가 근로자의 권리를 보호하고 고용 관계의 명확성을 보장하기 위해 중요함을 보여줍니다. 1-2. 과태료 부과특히, 기간제 근로자에 대해 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 기간제법에 따라.. 2024. 7. 28.
근로계약서 작성 방법 (반드시 작성해야하나요?) 오늘은 근로계약서 작성에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 고용 관계를 명확히 하기 위해 작성되는 중요한 문서입니다. 계약서 작성 시 주의할 점과 필요한 필수 항목들을 꼼꼼히 점검하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 근로계약서 작성 시 주의사항과 방법에 대해 설명드리겠습니다. 1. 근로계약서의 중요성  근로계약서는 단순한 형식적 문서가 아닙니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고 고용주의 의무를 명확히 하는 중요한 역할을 합니다. 제대로 작성된 근로계약서는 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하고, 건강한 노사관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 2. 근로계약서 작성 시 필수 포함 사항 근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약서에는 다음 사항이 반드시 포함되어야 합니다:근무 장소 및 업무.. 2024. 7. 28.
직장내 괴롭힘 관련 판례, 선고 2020고단245 판결 [근로기준법위반] 직장 내 괴롭힘은 아직도 끊이지 않는 사건의 연속이라고 생각합니다. 지금도 받은 사람들이 직장내 괴롭힘으로 고통받고 있습니다. 사회 생활을 하다보면 무심코한 사소한 행동이 어떤 사람에게는 괴롭힘으로 충동받을 수 있습니다. 피해를 받는 입장에서는 상대방의 사소한 행동에 고통스러워합니다. 주변을 항상 챙겨 직장내 괴롭힘으로 고통을 받는 사람이 없었으면 합니다.   1. 사건 개요 : 선고 2020고단245 판결 [근로기준법위반]  E 주식회사의 대표이사인 피고인은 회사의 근로자 H로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다는 사실을 신고받았습니다. 그러나 피고인은 이를 무시하고 H를 다른 지역의 L 구내식당으로 전보시켰습니다. 이 결정은 H의 의사에 반한 것이었으며, H에게 많은 불편을 초래했습니다. 이로 인해 피고인은.. 2024. 7. 23.

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