반응형 월급6 2024년 직장인 퇴사 이유 TOP 7, 퇴사 고민이? 2024년 직장인들이 퇴사하는 주요 이유가 무엇인지 궁금하시죠? 그 이유는 직장 내 갈등, 기업문화와의 차이, 직급 불만, 워라밸 부족, 경제적 불안정 등 여러 요소가 우리가 직장을 그만두는 이유라고 합니다. 1. 직장 내 갈등2024년에 직장인들이 퇴사하는 주요 이유 중 하나는 상사 및 동료와의 갈등입니다. 직장 내 갑질, 소통 부족, 그리고 불화로 인해 많은 사람들이 심리적 압박을 느끼며, 이러한 갈등이 누적되면 결국 퇴사로 이어집니다. 하지만 많은 이들이 이런 갈등을 겉으로 드러내지 않는 경우가 많아 문제는 더욱 깊어질 수 있습니다2. 기업문화와 조직문화의 불일치직장인들이 회사와의 기업문화나 조직문화가 맞지 않는 경우에도 퇴사를 고려하게 됩니다. 회사의 가치관이 개인의 가치관과 충돌할 때, 직원들은.. 2024. 8. 10. 제13의 월급을 받아보자, 연말정산 꿀팁 12월 연말정산의 때가 왔다. 어떻게 하면 연말정산을 잘 정리해서 13의 월급을 만들 수 있을까? 부자가 되기 위한 습관 중에는 소비를 줄이고 절약을 실천하는 것도 하나의 방법이다. 소득을 늘릴 수 없다면, 절약을 해야 하는데 한 해동안 절약을 하고 소득공제를 이용할 수 있는 방법도 같이 취하는 전략도 필요하다. 연말정산을 흔히 제13의 월급이라 부르는 데는 이러한 이용가 있다고 보며, 부를 향해 나아가는 1년의 마지막 정산이라고 생각한다. 그리고 마지막으로 연말정산으로 받는 13월의 월급을 소비가 아니라 다시 재테크에 투자하여 '부를 축적'하는 다음 해의 첫걸음이 되었으면 한다. 방 법 내 용 연금저축ㆍIRP 가입 또는 추가 납입 최대 148만5천원을 소득공제 안 입는 옷, 잡화, 가전, 도서 기부하기.. 2023. 12. 20. 실질임금 하락, 월급 좀 올려주세요. 지속되는 인플레이션 상황 속에서 물가는 계속 상승하고 있다. 전쟁과 기상 이상 변화로 인하여 모든 것이 올랐다. 1인당 노동자 월급 370만 3천 원31일 고용노동부가 발표한 사업체 조사 결과에 따르면 지난 5월 기준 1인당 월평균 임금 총액은 370만 3천이라고 한다. 이는 실질임금은 333만 9천 원에서 333만 2천으로 0.2% 하락했다. 인플레이션 영향 때문에 고물가 영향으로 실질임금이 석 달 연속 내리막이다. 1~5월 실질임금은 1.7% 감소해 2011년 이후 처음으로 '마이너스'를 기록했다. 올해는 휴포자도 늘었다.물가 상승 영향으로 인해 숙박비와 식사비 등 모든 피서지들의 요금이 10% 이상 오른 것으로 조사되었다고 한다. 1박 2일 피서지에서 사용하는 돈이 약 100만 원이라고 한다. 모든.. 2023. 8. 2. 최저임금 1만2천원, 25% 인상 노총은 내년 최저시급을 올해보다 2380원 오른 1만 2천 원을 요구했다. 월급 기준으로 250만 8천에 해당한다. 결국 실질임금 하락과 공공요금 인상 등을 감안해 최저임금 요구안을 결정했다고 노총은 말했다. 한국노총 사무총장은 "난방비 40%, 전기요금 20%, 수돗물값 71%, 대중교통 요금은 30% 이상 올랐다"라고 말했다. "특히 물가 폭등은 저임금 노동자에게 더 큰 위협이 되고 있다"며 "불평등과 양극화 해소, 물가 폭등 속 저임금 노동자 생계비 확보를 위해 내년에 적용될 최저임금의 대폭 인상을 요구한다"라고 밝혔다. 모텔·식당 30%, 지금도 최저임금 못 줄 지경 최저임금조차 제대로 못 주는 영세 기업·자영업자가 많은 상황에서 무리한 최저임금 인상은 경제에 부메랑이 될 수 있다는 것이다. 경영.. 2023. 4. 4. 고물가 때문에 월급이 줄었다. 2023년 고물가 행진 속에 노동자 1인당 실질임금이 줄어든 것으로 조사되었다. 올해 1월 노동자 1인당 월평균 임금이 전년 대비 감소한 것으로 나타났다. 고물가 상황이 지속되면서 물가 수준을 반영한 실질임금도 10개월 연속 줄었다. 30일 고용노동부가 발표한 사업체 노동력조사 결과에 따르면 1월 기준 사용근로자 1인 이상 사업체 근로자의 1인당 월평균 임금은 469만 4천 원으로 작년 동월(472만 2천 원) 대비 2만 8천 원(0.6%) 하락했다. (과연 469만4천원이 월평균 임금일까?) 국민 삶의 질 2022보고서 2021년 임금 근로자의 소비자 물가지수를 고려한 월평균임금은 319만 1천 원이며, 총 근로시간은 164.2시간이었다. 2021년 정규직은 349만 5천 원, 비정규직은 168만 1천.. 2023. 4. 3. 개정 노동법 중 최저임금 인상 ■ 2023년 최저임금 9,620원으로 인상. 구 분 내 용 조 문 2023년 최저임금 고시 ① 시간급 : 9,620원 ② 월 환산액 2,010,580원 : 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간 시행대상 대상 : 모든 사업장 유의사할 ▶ 매월 1회 이상 지급 및 산정단위 매월인 경우 상여금 전액 최저임금에 포함 ▶ 매월 1회 이상 지급하더라도 산정단위가 1개월 초과하는 경우 (예. 연 단위 분할 지급) 상여금은 5% 초과분 (매우러 100,529원 초과 분)을 최저임금에 포함 ▶ 현금성 복리후생비 : 월 최저임금의 1% 초과분 (매월 20,106원 초과 분)을 최저임금에 포 과태료 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 부과 2023년 최저임금은 얼마? 최저 시급 주.. 2022. 12. 31. 이전 1 다음 반응형
