취업규칙3 병가 사용 시 주휴수당과 연차유급휴가, 정확히 알고 준비하자 근로자가 질병이나 부상으로 인해 휴식을 취해야 할 때, 병가 사용에 따른 주휴수당 및 연차유급휴가의 산정 방법은 개별 사업장의 규정에 따라 결정됩니다. 병가는 근로기준법에 명시된 의무사항이 아니며, 대체로 사업장 단위에서 자율적으로 도입되는 제도입니다. 그렇다면 병가 사용 시 주휴수당과 연차 산정에 있어서 무엇을 고려해야할까요? 1. 병가 사용 시 주휴수당 산정 방법먼저, 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 한 주 동안 소정근로일을 개근 했을 때, 유급으로 하루의 휴일을 부여받는 제도입니다. 주휴수당의 요건을 충족하려면 주어진 소정근로일을 모두 개근해야 하는데, 병가를 사용한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 병가는 근로기준법에 의무적으로 규정된 휴가가 아니며, 사업장 별로 운영되는 제도.. 2024. 8. 21. 병가 신청, 유급 vs 무급? 급여와 주휴수당도 알고하자! 병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 근로를 제공할 수 없을 때 사용하는 휴가의 일종입니다. 근로자의 건강을 보호하고 충분한 회복 시간을 보장하기 위해 마련되었습니다. 그러나 병가를 제대로 사용하기 위해서는 회사의 규정과 절차를 정확히 이해하고, 병가가 급여와 주휴수당의 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 1. 병가 사용 방법 및 절차1) 회사 규정 확인병가를 신청하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 회사의 취업규칙이나 인사팀을 통해 병가 신청 절차를 확인하는 것입니다.각 회사는 병가 신청 절차, 필요한 서류, 병가 기간의 제한 등에 대해 서로 다른 규정을 적용하고 있습니다.예를 들어, 일부 회사는 병가 신청 시 진단서 제출을 필수 서류로 요구할 수 있으며, 다른 회사는 일정 기간 이상 병가를.. 2024. 8. 11. 취업규칙, 필수기재와 신고 방법 가이드! 취업규칙은 기업이나 조직에서 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로 환경을 정비하기 위해 작성된 문서입니다. 이는 근로자들이 지켜야 할 규칙과 절차를 정의하고, 근로 조건을 명시하는 중요한 기준이 됩니다. 1. 취업규칙이 필요한 이유1-1. 권리와 의무의 명확화근로자와 사용자의 권리와 의무를 분명히 하여 갈등을 예방합니다. 취업규칙을 통해 각자의 역할과 책임을 명확히 하면, 불필요한 오해나 분쟁을 줄일 수 있습니다.1-2. 공정한 근로 환경 조성모든 직원에게 동일한 규칙을 적용함으로써 공정한 근로 환경을 만듭니다. 이는 조직 내에서 형평성을 유지하고, 직원들의 신뢰를 얻는 데 중요한 역할을 합니다.1-3. 법적 기준 준수노동 관련 법규를 준수하며, 법적 분쟁을 예방하는 데 기여합니다. 취.. 2024. 8. 2. 이전 1 다음
