반응형 인사노무(노동법 등)29 보상휴가를 사용하지 못했다면? 미사용 시 임금 정산의 방법과 기준 보상휴가제는 근로기준법 제57조에 근거하여 사용자가 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자의 피로 회복과 근로 의욕을 증진시키기 위해 도입된 유연한 근로제도로, 현장에서 활방하게 운영되고 있습니다. 하지만 보상휴가를 사용하지 못했을 경우, 근로자는 그에 대한 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 이러한 보상휴가제도의 정산 방법과 주의사항에 대해 알아보겠습니다.1. 보상휴가제의 주요 개념보상휴가제는 기본적으로 연장근로(법정근로시간을 초과한 근로), 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지의 근로), 휴일근로에 대해 임금 대신 휴가를 제공하는 제도입니다. 이제도는 근로자의 사용자 간의 서면 합의를 통해 실행됩니다. 이는.. 2024. 8. 22. 병가 사용 시 주휴수당과 연차유급휴가, 정확히 알고 준비하자 근로자가 질병이나 부상으로 인해 휴식을 취해야 할 때, 병가 사용에 따른 주휴수당 및 연차유급휴가의 산정 방법은 개별 사업장의 규정에 따라 결정됩니다. 병가는 근로기준법에 명시된 의무사항이 아니며, 대체로 사업장 단위에서 자율적으로 도입되는 제도입니다. 그렇다면 병가 사용 시 주휴수당과 연차 산정에 있어서 무엇을 고려해야할까요? 1. 병가 사용 시 주휴수당 산정 방법먼저, 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 한 주 동안 소정근로일을 개근 했을 때, 유급으로 하루의 휴일을 부여받는 제도입니다. 주휴수당의 요건을 충족하려면 주어진 소정근로일을 모두 개근해야 하는데, 병가를 사용한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 병가는 근로기준법에 의무적으로 규정된 휴가가 아니며, 사업장 별로 운영되는 제도.. 2024. 8. 21. 구직촉진수당 100% 활용하기, 신청서 작성부터 지급 절차 상세 가이드 구직촉진수당은 구직자들이 경제적 어려움 없이 안정적으로 취업활동을 할 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다. 국민취업지원제도의일환으로 제공되는 이 수당은 구직활동에 전념할 수 있도록 최소한의 생활비를 보장해주는 역할을 합니다. 구직촉진수당의 신청방법, 신청사유, 조건 그리고 수당 지급 절차와 관련된 내용을 알아보겠습니다.✅ 구직촉진수당 신청방법 구직촉진수당은 신청하기 위한 절차를 알려드리겠습니다.1. 국민취업지원제도 1유형 신청 : 구직촉진수당을 받기 위해서는 우선 국민취업지원제도 1유형에 신청해야 합니다. 이를 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.소득요건 : 가구 중위소득 60% 이하재산요건 : 가구원 합산 재산이 4억 원 이하 (청년은 5억 원 이하)취업경험 : 최근 2년 이내에 100일 또.. 2024. 8. 20. 임금체불인가요? 임금체불 시 구제 방법 및 신청 절차 가이드! 임금체불은 근로자가 정해진 시기에 임금을 받지 못하는 상황을 의미합니다. 이는 생계와 직결된 문제로, 법적 보호와 구제 절차가 마련되어 있습니다. 임금체불의 정의, 원인, 구제 절차, 신청 방법, 사례를 통해 해결 방법을 알아봅니다. ✅ 임금체불이란?임금체불이란 근로계약서, 취업규칙, 또는 단체협약 등에서 정해진 지급 기일에 근로자에게 지급되어야 할 급여, 퇴직금, 각종 수당 등이 지급되지 않은 상태를 말합니다. 이는 단순히 임금을 지급하지 않는 경우뿐만 아니라, 임금을 임의로 삭감하거나, 근로자가 변제할 의무가 없는 채무를 이유로 임금을 일방적으로 공제하는 경우도 포함됩니다.즉, 근로자가 마땅히 받아야 할 금액을 전액 또는 일부라도 받지 못했다면 이것이 바로 "임금체불"입니다. ✅ 왜 임금체불이 발생.. 2024. 8. 13. 병가 신청, 유급 vs 무급? 급여와 주휴수당도 알고하자! 병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 근로를 제공할 수 없을 때 사용하는 휴가의 일종입니다. 근로자의 건강을 보호하고 충분한 회복 시간을 보장하기 위해 마련되었습니다. 그러나 병가를 제대로 사용하기 위해서는 회사의 규정과 절차를 정확히 이해하고, 병가가 급여와 주휴수당의 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 1. 병가 사용 방법 및 절차1) 회사 규정 확인병가를 신청하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 회사의 취업규칙이나 인사팀을 통해 병가 신청 절차를 확인하는 것입니다.각 회사는 병가 신청 절차, 필요한 서류, 병가 기간의 제한 등에 대해 서로 다른 규정을 적용하고 있습니다.예를 들어, 일부 회사는 병가 신청 시 진단서 제출을 필수 서류로 요구할 수 있으며, 다른 회사는 일정 기간 이상 병가를.. 2024. 8. 11. 2024년 직장인 퇴사 이유 TOP 7, 퇴사 고민이? 2024년 직장인들이 퇴사하는 주요 이유가 무엇인지 궁금하시죠? 그 이유는 직장 내 갈등, 기업문화와의 차이, 직급 불만, 워라밸 부족, 경제적 불안정 등 여러 요소가 우리가 직장을 그만두는 이유라고 합니다. 1. 직장 내 갈등2024년에 직장인들이 퇴사하는 주요 이유 중 하나는 상사 및 동료와의 갈등입니다. 직장 내 갑질, 소통 부족, 그리고 불화로 인해 많은 사람들이 심리적 압박을 느끼며, 이러한 갈등이 누적되면 결국 퇴사로 이어집니다. 하지만 많은 이들이 이런 갈등을 겉으로 드러내지 않는 경우가 많아 문제는 더욱 깊어질 수 있습니다2. 기업문화와 조직문화의 불일치직장인들이 회사와의 기업문화나 조직문화가 맞지 않는 경우에도 퇴사를 고려하게 됩니다. 회사의 가치관이 개인의 가치관과 충돌할 때, 직원들은.. 2024. 8. 10. 연차휴가 , 연차 계산 방법 가이드 연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후 법적으로 보장받는 유급휴가입니다. 이는 근로자가 정신적, 신체적으로 재충전할 수 있는 기회를 제공하며, 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 경직된 근무 환경에서 벗어나 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하며, 이는 결국 기업의 생산성 향상으로 이어집니다. 1. 연차휴가의 법적 근거 및 규정근로기준법 제60조 : 이 조항에 따르면, 근로자는 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자의 근로 조건을 보호하는 중요한 법적 장치입니다.근로기준법 제61조 : 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 이 기간이 지나면 소멸됩니다. 이를 통해 근로자는 연차휴가를 적극적으로 사용하도록 유도하고 있습니다... 2024. 8. 3. 취업규칙, 필수기재와 신고 방법 가이드! 취업규칙은 기업이나 조직에서 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로 환경을 정비하기 위해 작성된 문서입니다. 이는 근로자들이 지켜야 할 규칙과 절차를 정의하고, 근로 조건을 명시하는 중요한 기준이 됩니다. 1. 취업규칙이 필요한 이유1-1. 권리와 의무의 명확화근로자와 사용자의 권리와 의무를 분명히 하여 갈등을 예방합니다. 취업규칙을 통해 각자의 역할과 책임을 명확히 하면, 불필요한 오해나 분쟁을 줄일 수 있습니다.1-2. 공정한 근로 환경 조성모든 직원에게 동일한 규칙을 적용함으로써 공정한 근로 환경을 만듭니다. 이는 조직 내에서 형평성을 유지하고, 직원들의 신뢰를 얻는 데 중요한 역할을 합니다.1-3. 법적 기준 준수노동 관련 법규를 준수하며, 법적 분쟁을 예방하는 데 기여합니다. 취.. 2024. 8. 2. 부당해고 예고 수당, 해결 방법은? 오늘은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 주제인 해고와 해고 예고 수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.해고는 근로자가 고용관계에서 제외되는 것을 의미합니다. 이는 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로계약을 종료하는 것을 뜻하며, 법적인 규제와 절차가 필요합니다. 특히, 해고 예고 수당은 근로기준법에서 정한 중요한 제도로, 사용자가 근로자를 해고하려 할 때 반드시 고려해야 할 사항입니다. 1. 해고의 정의 해고란 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것을 말합니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 해고는 근로자의 생계와 직결되는 중요한 사안으로 이는 여러 이유로 발생할 수 있으며, 개인적인 사유나 회사의 경영상 이유 등 다양한 요인이 있습니다. 해고는 .. 2024. 7. 31. 여름 휴가는 연차? 휴가? 정리 장마가 지나가는 시기가 오면서 이제는 여름 휴가를 준비할 때 입니다. 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 연차와 여름 휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 글에서는 연차 사용 규정의 세부 사항과 여름 휴가와의 차이점을 상세히 설명하고, 실제 사례를 통해 이해를 돕겠습니다. 1. 연차란? 연차는 근로기준법 제60조에 근거한 제도로, 일정 기간 동안 근무한 직원에게 유급으로 휴식을 제공하는 것입니다. 이는 근로자의 기본적인 권리이며, 회사는 이를 보장해야 할 의무가 있습니다. 2. 연차 사용 규정 (근로기준법 제60조)2-1. 연차의 발생과 소멸연차는 근무 기간에 따라 발생합니다.발생한 연차는 1년간 유효하며, 그 기간 내에 사용하지 않으면 원칙적으로 소멸됩니다. 예시: 김직원 씨는 2023년 1월 1일부터 .. 2024. 7. 30. 이전 1 2 3 다음 반응형
